Retención y reubicación del talento
Easy2bwise facilita la gestión de la retención y reubicación del talento, ayudando, por un lado, en la motivación de todos los empleados/as para que quieran continuar formando parte de la empresa y, por otro lado, facilitando que cualquier persona pueda capacitarse para ocupar otro puesto de trabajo. En caso de promoción interna, permite filtrar las personas de la plantilla con mejores capacidades para ocupar la vacante.
Easy2bwise dispone de varias herramientas para reducir la rotación de personal. Y, en caso de que se produzca, facilitar la gestión del cambio para reducir al mínimo el impacto en la producción y los costes.
Contiene el inventario detallado del conocimiento de todos los empleados, información muy útil en la reubicación de talento, ya que permite localizar de forma rápida a los empleados mejor capacitados para ocupar una vacante en particular.
Los procesos de formación continuada y la posibilidad de promoción interna, incrementan la motivación de los empleados y pueden reducir la rotación de personal.
Con Easy2bwise, la empresa obtendrá un gran ahorro económico y además se beneficiará de una mayor estabilidad de la plantilla y crecimiento, al disponer de empleados con más experiencia y conocimiento.
Los empleados son los que mejor conocen el producto/servicio, el cliente y los procedimientos, por tanto, son perfectos para realizar propuestas de mejora. Easy2bwise facilita esta tarea, y permite realizar fácilmente y sin coste adicional, encuestas para que todos los empleados puedan aportar a la empresa información muy importante para la toma de decisiones.
Beneficios y ventajas de la retención y reubicación del talento
Si tenemos en cuenta que la media de rotación de personal en las empresas es de 1 de cada 4 empleados, y que el coste de una nueva incorporación es de 3 a 6 meses de sueldo, y hasta 9 meses de sueldo si se tiene en cuenta el periodo de formación y la pérdida de productividad inicial, y el bajo coste por empleado de Easy2bwise, su empresa puede ahorrarse miles de euros cada año utilizando esta herramienta.
Caso práctico de retención y reubicación de talento
Una persona del departamento de contabilidad de una empresa se jubila.
Caso 1: Easy2bwise ofrece una lista de todos los empleados con conocimientos y actitudes más parecidos al perfil de la vacante.
Caso 2: Si la baja se produce dentro de 6 meses las personas interesadas en optar a ese puesto pueden realizar los cursos de formación necesarios, para finalmente se pueda seleccionar a la persona en función de los resultados obtenidos.
El Ciclo de vida de un empleado en Easy2bwise
De la Retención y Reubicación del talento a la Selección de Personal
En los casos donde la reubicación o retención de talento es inevitable mediante el desarrollo personal y profesional del empleado/a, Easy2bwise facilita la contratación de los candidatos que mejor cumplan con el perfil de la vacante, gracias al módulo de selección de personal (Reclutamiento)