Metodología Easy2bwise
La metodología Easy2bwise ofrece una herramienta pensada y creada, principalmente, para ayudar a las empresas a reducir el impacto económico y productivo de las nuevas contrataciones.
La metodología Easy2bwise garantiza el éxito en la transmisión de conocimiento de forma eficiente y eficaz, a la vez que minimiza el impacto en la producción del puesto de trabajo y permite que los nuevos empleados sean, por si mismos, 100% autónomos en poco tiempo, o incluso, desde el primer día.
Con la metodología Easy2bwise, las empresas pueden reducir hasta un 80% el coste de las nuevas contrataciones y, además, incrementar la productividad. Por tanto, las empresas que utilicen Easy2bwise tendrán una gran ventaja competitiva respecto a otras del mismo sector.
Esta ilustración muestra las diferentes etapas del ciclo de vida de los empleados en una empresa. Easy2bwise ayuda de forma eficiente y eficaz en todas estas etapas.
Selección de personal, con una potente herramienta que filtra de forma objetiva a los mejores candidatos/as en función de sus actitudes, conocimientos y habilidades.
Transmisión de conocimiento, que permite a los nuevos empleados/as adquirir de forma autónoma todos los conocimientos que necesitan para ser 100% productivos en muy poco tiempo o, incluso, des del primer día.
Desarrollo personal y profesional, para motivar y potenciar a todos los empleados/as incluyéndoles en un plan de formación continuada, y gestionando de forma fácil el conocimiento de todos los empleados y los cursos disponibles.
Retención y reubicación de talento, facilitando la localización de los empleados que mejor encajan con una vacante interna, eliminando la pérdida de productividad que ocasionaría la existencia de un puesto de trabajo desatendido.
Obtener de forma automática los candidatos que mejor encajan con el perfil de la vacante.
Los nuevos empleados tienen acceso a todos los cursos de su puesto de trabajo. Los contenidos están disponibles on-line, tienen la misma calidad para todos, no hay pérdida de información en la transmisión y la empresa conoce el índice de aprendizaje de cada empleado.
La empresa conoce en todo momento qué conocimientos tiene cada empleado, y puede asignar de forma fácil nuevos cursos a los empleados.
Todos los empleados tienen acceso a todos los cursos de su puesto de trabajo, y a aquellos que les favorezcan su desarrollo personal y profesional. La empresa puede realizar de forma fácil y sin coste adicional, encuestas a los empleados sobre sus necesidades, satisfacción, propuestas de mejora, etc. Los empleados pueden participar en mejorar los procedimientos y la productividad de la empresa, ya que conocen muy bien tanto el producto/servicio como el cliente y los procedimientos
Conocer de forma automática si existen empleados que cumplen con los requisitos de la vacante.
Características de la metodología Easy2bwise
Coste
Una vez creados los contenidos, el coste de los cursos no depende del número de empleados que asistan, ni del número de veces que se realice.
Para más información puede consultar nuestras Tarifas y planes
Flexibilidad
Cuenta con todas las ventajas de la formación on-line, y además:
Con la metodología utilizada se reduce el impacto en la producción de las sesiones formativas.
Ahorro de los recursos necesarios para crear los temarios y la gestión de los horarios de las sesiones.
Personalizado para el lugar de trabajo
Un curso no sirve para todas las empresas, porque todas son distintas, utilizan herramientas particulares, tienen procedimientos y flujos de trabajo propios, etc.
Por eso, todos los cursos que ofrecemos se elaboran de forma personalizada para cada empresa y cada lugar de trabajo.
Actualización de contenidos
La actualización de los contenidos se puede realizar de forma rápida y fácil.
Los nuevos procedimientos se pueden elaborar de forma rápida para incluirlos en la aplicación y que sea accesible a todos los empleados que lo necesiten.
Eficiente y eficaz
Los contenidos son elaborados por expertos en pedagogía, lo cual garantiza la calidad de éstos.
La metodología utilizada está pensada para poder realizar las acciones formativas con los recursos mínimos, pero con resultados óptimos.
Todos los alumnos obtienen un certificado de conocimiento cuando superan los objetivos del curso.
Multiples Idiomas
Podemos crear los contenidos de todos los cursos en distintos idiomas, para que todos los empleados de las empresas, sea cual sea su ubicación, tengan a su disposición todos recursos formativos.
Para todos los empleados
El bajo coste por alumno de este sistema formativo, facilita a todos los trabajadores el acceso a todos los cursos
La metodología utilizada facilita que empleados con distintos niveles de conocimiento en una materia puedan realizar la misma sesión formativa.
Tutor/a
La figura de un tutor/a ofrece soporte a cualquier duda ya sea sobre el uso de la aplicación o sobre los contenidos del curso maximiza el éxito de las actuaciones formativas.
También realiza el seguimiento de la evoución de cada alumno y un asesoramiento individualizado.
Contenido de calidad
Los contenidos son elaborados por expertos en pedagogía, lo cual garantiza la calidad de éstos.
Además, están personalizados para cada lugar de trabajo, por tanto, se reduce el tiempo de realización de los cursos.
Sesiones formativas atractivas gracias a los contenidos interactivos y dinámicos, y la realización de actividades prácticas.