Las empresas que quieran favorecer la motivación de las personas que trabajan en ellas, deben tener en cuenta la promoción interna como una opción. En el artículo anterior “El desarrollo personal y profesional: una solución a la fuga de talento” vimos que ofrecer un plan de formación a toda la plantilla es un recurso para motivar al personal para que decida seguir en la empresa y, por lo tanto, evitar la fuga de talento.
Además del desarrollo personal y profesional, ¿qué más puede motivar a los empleados y empleadas a apostar por seguir en la empresa?
La promoción interna es una opción. Es decir, cuando en una empresa existen posibilidades reales de evolucionar profesionalmente y llegar a ocupar un puesto de trabajo de mayor responsabilidad, se puede ver reducida la rotación de personal, y por tanto la fuga de talento.
Esy2bwise facilita la promoción interna para evitar o reducir esta fuga de talento.
Por una parte, es capaz de indicar, de entre toda la plantilla, cuáles son las personas con las mejores capacidades y actitudes para optar a ocupar una vacante de promoción interna.
Y, por otra parte, puede asignarles, de forma automática, la formación complementaria para que puedan adquirir todos los conocimientos y habilidades necesarios para realizar todas las tareas de su nuevo puesto de trabajo.
De esta forma, cuando se produzca la baja efectiva, la persona que vaya a ocupar la vacante ya estará completamente capacitada, evitando así cualquier pérdida de productividad.
Easy2bwise: La solución eficiente y eficaz para la promoción interna de cualquier persona en una organización.
Easy2bwise es de gran ayuda cuando una organización apuesta por la promoción interna, y una herramienta eficaz para reducir y/o evitar la fuga de talento ya que permite ofrecer a todos los miembros de la plantilla recursos motivadores que les beneficien tanto en el ámbito personal como en el profesional.