No impartimos cursos de formación, sino que nos dedicamos a diseñar y desarrollar los contenidos de los cursos adecuados para satisfacer unas sus necesidades formativas específicas, que serán particulares para un puesto de trabajo de una empresa en concreto.

Todas las empresas son diferentes y tienen necesidades diferentes. Si no os han preguntado cuáles son vuestras necesidades, no os pueden ofrecer una formación que las satisfaga.

Estos cursos los podrá realizar cualquier empleado en cualquier lugar, y a cualquier hora, y le permitirá adquirir todos los conocimientos que necesita para desarrollar su trabajo, sin la necesidad de que intervenga ningún otro trabajador para formarle.

No impartimos cursos estándar de ofimática. Pensamos que todos los empleados aportan valor a la empresa, no sólo los que utilizan herramientas informáticas. Por lo tanto, nuestro sistema está pensado para que se puedan beneficiar todas las áreas de la empresa, sea cual sea la aplicación, herramienta o máquina que se utilice.

Todos los contenidos están pensados y orientados a reducir costes y favorecer la consecución del éxito de nuestros clientes.

Además de los cursos de transmisión de conocimiento para los nuevos empleados, ofrecemos una amplia variedad de cursos completamente personalizados muy interesantes para las empresas.

Una vez conocemos las necesidades de la empresa y los puestos de trabajo a formar, confeccionamos un temario completamente personalizado que permite a cada trabajador adquirir todo el conocimiento que necesita para ser el máximo de eficaz en su puesto. Esto incluye todo lo relacionado con los procedimientos, herramientas, equipos y aplicaciones informáticas, maquinaria que debe manipular, conocimientos de seguridad, entre otros.

Porque las empresas que se dedican a la formación tradicional no realizan cursos específicos para un puesto de trabajo ni utilizan una metodología como la nuestra. Su formación tiene un coste demasiado elevado por los beneficios que aporta, y los cursos son completamente genéricos.

Nosotros creamos cursos para transmitir el conocimiento a los nuevos empleados, y estos cursos no existen en el mercado ni ninguna empresa de formación los puede ofrecer, ya que hay que confeccionarlos de forma individual para cada empresa.

Además, nosotros tenemos el conocimiento, la experiencia, las herramientas y las habilidades para confeccionar un sistema de formación de calidad que permite a cualquier empresa formar a todos sus empleados, ya sean de un entorno de fábrica, oficinas, almacén, logística, seguridad, mantenimiento o cualquier otra sección. También se pueden formar todos los futuros empleados, al mismo coste que una sola sesión de formación presencial tradicional.

De todo tipo: económicos, de ahorro de tiempo, de motivación de personal, de control del conocimiento, entre otros. Por ejemplo, cuando un empleado que ha recibido formación causa baja, se lleva el conocimiento, y el dinero que invirtió la empresa en formación se convierten en gasto. Entonces, la empresa debe volver a dedicar tiempo y dinero en formar a la nueva incorporación en las peculiaridades del puesto de trabajo concreto que ocupará.

Con la formación tradicional, es muy difícil que todos los asistentes tengan el mismo nivel de conocimientos, por lo tanto hay momentos en el que unos pierden el tiempo con temas que ya conocen, y momentos en lo que otros no pueden seguir el ritmo porque les faltan conocimientos básicos. En caso de que se entregue algún material, no es de calidad o es tan genérico que no se puede aplicar al puesto de trabajo.

Además, en empresas con una plantilla relativamente grande, ejecutar varias sesiones formativas multiplica el coste de la formación. Y finalmente, cuando termina el curso y se va el formador, la formación finaliza, y ya no hay posibilidades de repetir ninguna sesión ni resolver dudas.

Con nuestra metodología, la empresa puede ofrecer formación a todos los empleados, ya que, una vez creados los cursos, el coste de formar un empleado o toda la plantilla será prácticamente el mismo.

La posibilidad de poder recibir formación puede suponer una gran motivación para los trabajadores, que se sienten valorados, a la vez que mejora su autoestima porque pueden realizar sus tareas sin necesitar alguien que les aporte el conocimiento que les pueda faltar. Al mismo tiempo, el valor de la empresa incrementa sustancialmente al tener una plantilla mucho más motivada y eficiente.

El coste dependerá del alcance del proyecto, y por lo tanto es diferente en cada caso. Sólo necesitamos conocer sus necesidades para hacer un presupuesto a medida.

Lo que puedo adelantarles es que no les hará perder ni tiempo ni dinero en horas de formación que no aporten una mejora inmediata, o que sean tanto genéricos que no cubran sus necesidades reales.

Una vez el sistema de formación esté en funcionamiento, la mejora en la efectividad de la plantilla será inmediata. El presupuesto en formación se reducirá al mínimo y, a partir de ese momento comenzará a generar ahorro, año tras año. Por lo tanto, se produce un retorno de inversión real en muy poco tiempo.

Dado que la formación tradicional tiene un coste elevado, en general, las empresas no ven rentable el gasto que supone la formación, sobre todo en plantillas que no son estables. Pero el sistema Easy2bwise no es un gasto sino que es realmente una inversión. El conocimiento no se va con los empleados y, por tanto, la formación se convierte en un activo más de la empresa. Se puede formar cualquier empleado, a cualquier hora, tantas veces como sea necesario. No es necesario buscar un profesional cualificado cada vez que necesite formación, ya la tendrá a su disposición.

Tenemos la experiencia, las habilidades y el conocimiento para hacerlo bien. Pero además, Easy2bwise permite comprobar la eficacia de nuestra metodología de formación en el mismo momento que el alumno finaliza un curso.

En primer lugar, la base principal del éxito de este producto, es asegurar que los contenidos son los que el cliente necesita, y no unos de genéricos. Porque no hay dos empresas iguales, no puede haber una formación que sirva para dos empresas.

En segundo lugar, tenemos las herramientas y la habilidad para diseñar contenidos interactivos, dinámicos y motivadores, que facilitan que los alumnos adquieran el conocimiento de forma eficaz.